人在职场
查理·芒格：高手要掌握的15个思维模型
查理·芒格：高手要掌握的15个思维模型查理·芒格提炼的15个思 维模型前言查理.芒格认为，每个学科都是从一个独特的角度去切入了解这个世界，都是一个摸象的瞎子；要超越普通人的认知决策，就必须掌握多个核心思维模型。以下内容是从查理.芒格的100种思维模型中提炼出的15个，让人受益终身。01复利原理爱因斯坦说：复利是世界的第八大奇迹。查理·芒格的100个思维模型巴菲特说：人生就像滚雪球，关键是要找到足够湿的雪和足够长的坡。查理·芒格说：同时理解复利的力量和获得它的困难，是理解许多事情的核心和…
怎样成为顶尖高手？
1.成为高手，最容易也最难的是愿力。这还不简单?谁不想成为行业精英？哪个不想成为职场的白骨精呢？还真不一定。为什么说99%的人根本没到拼资源、拼家境、拼天赋的时候，真正愿意去努力长期做一件事的人少之又少。为什么说成功路上并不拥挤，真正勤奋、专注、用心去做一件事的人已经不多了。很少有人愿意慢慢成长，慢慢成功。就像巴菲特所说，我赚钱的道理很简单，但没人学得会。因为，多数人不愿意慢慢变富。最近3年，我强制要求自己每年至少访谈至少300位以上的企业家——他们中80%以上的人，每年读书超过50本；70%以…
SOHO一族如何保证工作效率
作为一个前拖延癌患者，我的SOHO之路上也经历了很长一段迷茫期。经过了多年的挣扎，研究，学习，自我教育，我得出的结论是：提高自己在家办公的效率，是一个系统性工程，没有任何一个小妙招能救人于水火。而这个系统性工程的核心就是：建立自己的规则。你可以想象一张空白的日程表，上班的时候，每天的固定时间段的事项是固定的，就好像拼图的核心区域已经拼好了。因此，我们处理每个意外任务的时候，只要找到有空白的地方，把新任务放进去就行了。而SOHO之后，你面前有一个空白的框，和一大堆零散的拼图，让人无从下手。空白越多…
你想不想知道，隔壁老王年终奖多少？
先说一件我自己的趣（Qiu）事。我在加拿大做财务工作。几年前，公司内部职位出现了一些调整，负责薪资的同事离职了。有一次和老板一起吃饭，被问起对这块业务感不感兴趣。大家没做过薪资这块可能不太了解，财务部门虽然负责对项目的预算审批，但对于具体个人薪资并没有多少发言权，所以这一块的业务对我其实没太大吸引力。我正寻思怎么回答才得体，谁知道老板开玩笑说：“这块工作要是给了你，会不会没心思干活了，把所有同事赚多少钱都查一遍？”机智我怎么肯就这样被老板噎住，马上回答：“您也太Out了把，世界上有很多先进的公司…
记得，随时准备被裁掉
最近刮起一阵“裁员”风暴，从中兴网信、途牛再到万达网科，一波猛过一波。12月28日，王健林旗下万达网科被爆出大规模裁员的消息。据称要从目前的6000名员工裁至300名，只保留职能部门，这意味着网科人员将从最高峰削减95%。据了解此次“裁员”非常暴力，直接锁门，不让员工打卡，还出动了保安......吃相难看，有关部门已经介入。知乎上被裁员工留言：对于公司此次大规模裁员，我没有任何要求，我体谅公司！我只需要一个声明，意思大概如下：因为万达下属飞凡公司经营不善，烦请您配合离职！我们会按照法律和当初的良…
你知道怎么离职吗
离职和分手本质其实是一样的。有付出，也有收获，有“背叛”，也有“新欢”...... 分手见人品。 三个心法：友好协商 信息保密 山水总相逢 六个原则 -01-收到offer后提离职 菲菲刚刚收到新公司的口头offer，欢呼雀跃地提出离职，万万没想到提出离职后，等了两周也没收到书面offer，最后下家通知他职位取消了。 跳槽中各种情况都会发生，没有收到书面录用通知，保持按兵不动。 &n…
年初如何与老板谈加薪
这是一个关于加薪的段子：“你必须给我加薪！”职员对他的老板说，“现在有三家公司找我呢。”“是吗？”老板问，“是哪三家公司？”“电力公司、电话公司，还有煤气公司。”年底啦，这个段子的确很能代表白领们的心声：物价飞涨，股市下跌，楼价上扬，存款缩水，挺了一大年了，加薪来得猛烈些吧。 我有“谈加薪”恐惧症 “加薪，谁不愿意啊？但主动找老板谈，内心还真有点恐惧。” 相信吗？说这话的江晓已经拥有了近20年的职场生涯，却从来没有过跟老板主动谈加薪的经验！ 少说多做，是她从小就受…
如何让你的工作被领导和同事认可
1、公文包效应 如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。 2、有个抖擞的精神 站的直，坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。 3、时间观念 没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟…
如何应对面试中的65个常见问题
1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉…
这10条专业建议，能让你在2027年更加高效
你的2026年是非常高效的一年吗？不要回答这个问题。不管你在过去的一年里完成了多少工作，也不管你在过去的一年里工作效率有多高，你都有可能在新的一年里对你的工作习惯进行进一步调整和优化。 这种调整优化也许这是对你早晨所做的常规事情做的一种改变，或者是以不同的方式处理你的待办事项清单，亦或者是减少你对待办事项清单的依赖。既然每个人在效率方面遇到的问题是不同的，那么他们的解决方案也应该是不同的。因此，我们采访了8个我们认为效率最高的人，让他们分享他们在效率提升方面的小窍门和习惯。 （1）…
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