人在职场第2页

不要做一个廉价的人，要成为自己人生的CEO!

人在职场青年文摘2026-05-2340

第一次知道，要做人生的CEO，是在刘润老师《五分钟商学院》上，书中讲了画家朋友的故事，一个画家朋友在很早的时候，展现出了画家和音乐家的天赋，最终选择了成为画家，因为画家即使做不了最顶级艺术人才，也能生活得不错，但是音乐家，只有最顶级的人才，才能扬名立万。选择成为画家，最顶级的像冷军这种，可以一幅作品赚几个亿，稍微差一些，一幅作品能赚几百万，还是不行，你成为一个厉害的美术艺考老师，一年也有上百万的收入。从我们做决策的角度来说，要选择能让人生有更多选项的那个，而且最好还要能增值。01人可以暂时廉价但…

经营自己，本质上要学好管理

人在职场青年文摘2026-05-1944

如果职场里还有一门通识课，是所有岗位都应该学习的，那我一定选择：管理。不管你愿意不愿意，这个时代，都会把你卷进一个无限责任时代。身处这个时代，你可能上一秒还守着一份人人都羡慕的工作，下一秒可能就会被公司扫地出门。所以，你必须经营好自己，让自己时刻具有竞争力。学习管理，就是为了让你尽快完成从个人贡献者向人员管理者的跃升。而你要管理的第一个人，就是你自己。因为你要对自己负责，要承担经营自己全部的奉献和回报。…

为什么优秀员工往往最先离职?

人在职场青年文摘2026-05-1744

《肖申克的救赎》里面有一句很经典的话：你知道，有些鸟儿是注定不会被关在牢笼里的，它们的每一片羽毛都闪耀着自由的光辉。这句话用来形容企业里的优秀员工特别形象，该走的没走，往往是那些优秀员工却最先离职，这是什么原因呢？造成这一结果通常有以下5个方面的原因：一、薪酬偏低因为薪酬水平比期望值低而离开，是所有离职原因中占比最高的。现代人生活开支大，生活压力大，每个人的生活方式不同，追求的生活品质不同，相应的生活成本就不同。对于优秀的人来说，他们更注重生活品质，所以即使是给出同样的薪酬，恐怕仍然不能满足他们…

怎样经营老板？

人在职场青年文摘2026-05-1751

快乐工作是职业生涯的理想境界，要做到这一点有三个标准：领导信任、下属支持、工作胜任。其中，经营好和上司的关系是最重要的。老板有什么心理特征？1. 通常是争强好胜的，虽然他看起来谦和；2. 通常是自信的，虽然有时底气不足；3. 常常是孤独的，虽然看起来前呼后拥；4. 跟平常人一样有亲疏远近，虽然声称一视同仁；5. 通常都是好面子的，虽然看起来大大咧咧；6. 不喜欢下属唯唯诺诺，虽然在乎别人恭敬与否；7. 在乎别人的评价，虽然表现得满不在乎；8. 可塑性很强，虽然显得很成熟；9. 也有非常脆弱的…

职场上如何让老板看到你的价值？

人在职场青年文摘2026-05-1633

职场中一定要让你的老板看到你的价值，那么怎么才能让老板看到你的价值呢?核心是做好向上管理，学会和你的上司沟通，并且获得对方的信任和支持。其中曹大说了以下几个小技巧：1、建立信任基础信任来源于履约能力，就是答应的事情做到，承诺的东西能实现。建立信任的一个简单方法就是按照你所说的去做。如果有人依赖你来完成一项任务或完成一个项目，你可能会因为没有完成你应该完成的事情而破坏他们的信任。如果你知道你不能做某件事，因为你要么缺乏技术诀窍，要么没有时间，那么对你的队友坦诚相待，这样你就不会以承诺过高和表现不佳…

财务人必读的十二大财务思维

人在职场青年文摘2026-05-1628

有专家认为，未来十年内，会计行业的人才结构将发生根本转变，在科技技术的影响下，初步预估大约会有60%的普通财务会计被迫面临失业或转行。管理会计与财务会计的区别不仅体现在工作目的和内容上，更体现在思维方式上。财务会计注重“向后看”，管理会计注重“向前看”；财务会计提供综合性信息，管理会计提供细节性信息；财务会计遵守会计准则，管理会计则要在处理过程中符合逻辑；财务会计的工作涉及基础财务，管理会计的工作涉及经营活动。随着社会经济发展，分工日益细化，财务工作包含的内容被分解到各个不同的岗位：收银岗，资金…

职场人怎样发现问题和解决问题

人在职场青年文摘2026-05-1631

解决问题的逻辑，实则是一个解决问题的框架，借助框架，提高解决问题的效率，找到最佳的解决方案。这框架就像一辆车，结构零散，但却紧密联系。解决问题的九个流程分析阶段：①调心态:不急不慌.沉住气②理问题:了解清楚是怎么回事,搞清楚原因③定目标：清楚你解决这个问题要达到的目标总结阶段：④列资源:列出解决问题需要的资源人、物、钱⑤拆问题:把问题拆解细分,找出问题的具体环节⑥定方案:探讨商量，综合大家都能接受的方案执行阶段：⑦去执行:方案一经确认，马上执行，不拖不误③去改进：执行中要根据情况进行修正,使之最…

极致效率：如何把有效的资源，发挥出最大的功效？

人在职场青年文摘2026-05-1530

斜杠时代，我们总以为身份要越多越好：要扩张人脉、要增加业绩、要追赶时间、要汇聚资金……但拼命追逐这些后，换到的不是丰盈的生活，而是无止尽的辛苦。这样的人生，真的算是成功吗？时间不够，钱不够，不能佛系看待就只好更加拼命？没有含着金汤匙，这辈子注定当鲁蛇？作为战略顾问，我主张企业家和从事经营管理工作的人们，在资源有限更要培养本文中的观念！壹、山不转，路转；路不转，人可以这样转1978年，西伯利亚地质学家意外发现了42年前消失的一家人。利科夫（Lykov）一家当年为了躲避宗教迫害，逃到萨彦岭一处荒地，…

一个思考复杂问题的好方法

人在职场青年文摘2026-05-1539

1很多人都有个感觉，一到处理复杂问题，就感觉千头万绪，仿佛到处都是答案，但却无从下手。这是因为，日常工作中遇到的复杂问题，并不是比简单问题难，而是无数个简单的问题交织在一起。简单问题是单一问题，如何向一位顾客推销新产品，只需要了解顾客的具体需求，针对性地介绍产品；复杂问题是多维度问题，如何向市场推广新产品，方案涉及市场、营销、生产、财务等多个层次，而且之间有密切的联系。解决复杂问题，不一定需要奇思妙想，关键在于找到这些思路的内在联系，更需要一些小技巧。本文介绍一个我在构思长文时常用的方法…

比起硬技能，软技能的商业价值更大

人在职场青年文摘2026-05-1529

1 软技能比硬技能更重要 10多年前，我阅读卡耐基的《人性的弱点》，书里提到：”个人的成功也只有15%是源自专业能力，另外的85%则来自'人类工程学'，即人格特质和领导能力。“ 当时的我，把这段话，当做鸡汤，一略而过。当时的我，正在读大一，只想把高数考个90多分，让别人认可自己的专业。而10年后的今天，也是我工作后的第7年，我重新审视了自己的过去：过去认真对待分数的科目，对我的现在来说，帮助没有软技能那么…

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