当前位置:首页 > 新青年人 > 职场进阶 > 正文内容

改变人生,靠的不是大道理,而是小习惯

道理,或许能够领悟,但知行合一,需要的是循序渐进。

真正能改变人生的,从来不是你听过的大道理,而是你培养的小习惯。

01

听再多道理,也过不好这一生

《尚书》有言:“非知之艰,行之惟艰。”

知易行难,知晓道理简单,照着做却很难。

人们往往寄希望于,懂得了一个道理,就能从此改变自己的命运。

而实际上,懂得再多道理,不去行动,终究不会有任何改变。

02

不是道理没用,而是习惯不好

王阳明说:“吾人为学,当从心随之入微处用力,自然笃实光辉。”

不是大道理没用,而是你没有在生活的细微处,养成知行合一的好习惯,明理而后笃行,才能拿回生活的主动权。

因为,真实的人生往往是平常点滴积累而成的,也就是由你的习惯决定的。

曾国藩湖南山民出身,他的事迹被世人所推崇。

他所取得的成就,和他立志后培养的三个小习惯密不可分。

第一个习惯是:用楷书写日记。

记录每天他读过的书,见过的人,经历的事,所思所想所得。

即使到了去世的前一天,他的这个习惯仍在坚持。

第二个习惯是:每日读史十页。

在史书中学习前人先哲的智慧,修身养性,明智通达。

曾国藩一生的思想精髓,大致源于对史书的深层思考和融会贯通。

第三个习惯是:每天记“茶余偶谈”一则。

处处留心皆学问,随手整理自己思考的精华,日积月累,就成了系统化的锤炼。

改变人生,靠的不是大道理,而是小习惯

03

养成好习惯,策略比自律更重要

因为自律要靠意志力,而意志力又需要不断地锻炼才能强大,所以,用策略来代替意志力,让自己爱上一个习惯,才是上策。

改变习惯就像人们改变一件东西的内部设计,这个过程没有痛苦挣扎。就像改变房间的摆设一样,只要改一改做某件事时的惯常冲动,就可以改变。

比如,一次只改变一个习惯;将要改的习惯写在纸面上;计划要简洁到不需要思考;建立一个标准的计划流程;利用触发点、仪式习惯、替换理论等技巧……形成一个正向循环。

04

从日常细节之处改变

  • 保持终身学习的能力

叔本华曾说:“世界上最大的监狱,是人的思维意识。”

人这一生,就是不断打破自我认知,提升格局的过程。

认知越高,越能够看清事物发展的变化。

  • 做事要有“提前思维”

“凡事预则立,不预则废。”

任何事情,懂得提前有所准备,成功之路也会更进一步。

  • 先处理情绪,再处理问题

古人常说:“脾气人人有,发脾气是本能,把脾气压下去才是本事。”

真正的高手,无论处于何种境地,都能掌控自我情绪。

不说错话,不做傻事,不让事态更加复杂。

  • 至少有一项可以长期坚持的爱好

从今天开始,在忙碌的生活中,给自己留一丝空间,去做喜欢的事情。

培养一些兴趣爱好,种花养草,看书写字,舞蹈运动,外出旅游......

  • 丢掉敏感,保持“钝感力”

杨绛先生曾说:

“我们曾如此期待外界的认可,到最后才发现,世界是自己的,与他人毫无关系。”

很多人总是把他人放在第一位,却唯独忘了注重自己。


版权申明: 本页内容所含的文字、图片和音视频均转载自网络,转载的目的在于网络分享传递更多信息,并不代表本站赞同文章的观点和对文章的真实性负责。如其他媒体、网站或个人转载使用,请与著作权人联系,并自负法律责任。做为非盈利性个人网站,站长既没能力也没权力承担任何经济及法律责任。如若本站的文章侵犯了你的相关权益,请联系站长删除或修正。

分享给朋友:

“改变人生,靠的不是大道理,而是小习惯” 的相关文章

如何在公司里成为不可替代的人?

如何在公司里成为不可替代的人?

如何在公司里成为不可替代的人? 我们从小被灌输的价值观,就是要立志成为一个有价值的人。在职场中,如果你的价值点无法体现,那么你将会难以立足。评判一个人的价值有很多标准,能力强只是其中之一而绝非关键。有时候,良好的态度、强烈的责任心以及谦虚的心态往往比个人的工作能力重要百倍。下面这篇文章提到的9个职场化的概念,值得你深思和学习。 01 学会尊敬和服…

你靠什么在单位立足?

你靠什么在单位立足?

01忠诚单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。1、 站在老板的立场上思考问题;2、 与上级分享你的想法;3、 时刻维护公司的利益;4、 琢磨为公司赚钱;5、 在外界诱惑面前经得起考验。你靠什么在单位立足?此文堪称经典2敬业随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。1、 工作的目的不仅仅在于报酬;2、 提供超…

在职场中什么样的人最吃得开?

在职场中什么样的人最吃得开?

在职场中什么样的人最吃得开?经过观察,我发现在职场中吃得开的人,都有一个共同特点: 灵活 。他们的灵活,概括起来主要体现在3个方面:1、思维灵活有的人工作好多年,仍有浓厚的学生思维,价值观非黑即白,看问题单一对立。灵活的人,思维是多元的,能够透过现象看本质,更不会轻易受外界影响。比如说提拔,他们知道,只有一把手说你好,你才好。一把手想提拔你,即使你能力一般,就能提。所以,他们的重点就是, 抓住关键少数,服务好少数能决定自己命运的人。通常他们走的是上层路线,也许群众基…

你该信谁

你该信谁

当你了解对方的情况,而且可以面对面交流时,最好忘记以前对信任的种种成见,谨记这四种信号“假设你正在洽谈一项为期数年的合同,为一家大公司提供外包服务。客户告诉你,她的公司希望就特定服务和你达成协议,但她希望你愿意在合同期间提供更多服务,她相信你能在该公司需求增多时,订出提供额外服务的条件。你该答应她吗?假定有一位潜在的商业伙伴,想跟你购买价值1200万美元的服务,但由于预算所限,他只能付1000万美元。如果你接受这个折扣,他提出未来双方可能有长期盈利机会,但目前还不能作任何承诺。你该和他成交吗?任…

失眠正在困惑上班族

失眠正在困惑上班族

“28岁,工作四年,得了高血压性心脏病。” 那是他离开北京前的一个星期,从医院拿到了自己的诊断书,上面写着高血压性心脏病。 这个诊断结果让他十分惶恐,但是他心里又很明白,事情到了这种地步,只能怪自己。 在将近两年的时间里,他一直深受失眠的困扰,整个人比两年前胖了21斤,记忆力下降非常明显,注意力也很难像以前一样时刻集中。随之而来的,还有工作中出现的各种乱子。 生活里,不如意常有,但从没有哪一刻,让他对自己的人生如此绝望。 北漂4年,手里…

六步提升你的时间效能

六步提升你的时间效能

朋友问我,一一妈妈,你平日上班,但同时又经常看到你在微信公众号和其他平台的文章写文章,每日郑多燕,关键俩儿娃儿,周末还带孩子去游乐场,你现在看书写读书笔记,两天一本书的节奏。请问,你哪里来的那么多时间呢?今天在2016年下半年的第一天,和你分享,我的时间管理心得同时也是第四本书读书笔记《番茄工作法》,总结六点:1.花10分钟列出当日计划2.管理你的四象限:重要紧急 重要非紧急 不重要紧急 不重要不紧急3.专注整块时间 :利用好你的番茄钟4.利用碎片化时间5.记录你的时间,进行总结6.学会休息,养…

如何提高每天的工作效率

如何提高每天的工作效率

最近在读一本很薄的小书《微习惯》,其中就提到几个很重要的观念,就是: 1. 人往往习惯性高估短期收益,而严重低估坚持做一件事的长期收益;2. 只要开始行动,就比毫不作为强无数倍;3. 相比在一天内做很多事,长时间坚持做一件事,累积起来的影响力会更大。我提高工作效率的方法,总结起来有三个方面:注重“循环”,每天从总结开始,到计划结束,让工作计划成为一种习惯;要事第一,每天把三件最重要的事情做好就足够;做笔记:好记性不如烂笔头,把与工作的一切记录下来;新人最重要的是建立一个好的工作习惯,来…

SOHO一族如何保证工作效率

SOHO一族如何保证工作效率

作为一个前拖延癌患者,我的SOHO之路上也经历了很长一段迷茫期。经过了多年的挣扎,研究,学习,自我教育,我得出的结论是:提高自己在家办公的效率,是一个系统性工程,没有任何一个小妙招能救人于水火。而这个系统性工程的核心就是:建立自己的规则。你可以想象一张空白的日程表,上班的时候,每天的固定时间段的事项是固定的,就好像拼图的核心区域已经拼好了。因此,我们处理每个意外任务的时候,只要找到有空白的地方,把新任务放进去就行了。而SOHO之后,你面前有一个空白的框,和一大堆零散的拼图,让人无从下手。空白越多…