青年文摘 第19页
孩子叛逆期结束的三个信号
孩子“哐当”一声摔上门，撂下一句“少管我”的时候，多少家长偷偷掐着手指算过：“这叛逆期到底啥时候是个头？”其实这事儿就跟孩子长个子似的，有人初中就蹿到一米八，有人高中才开始发力。但甭管早晚，叛逆期进入倒计时时总有那么几个藏不住的苗头。我这儿攒了三个最实在的信号，您对照看看家里那位是不是在经历成长蜕变。 一、火药味淡了，能坐一桌吃饭了以前您说东他偏往西，活像点燃的炮仗。您刚问“今天老师布置啥作业了”，他立马回呛两句：“问什么问！我自己不会写吗？”大冬天您递件羽绒服，他非套着漏…
老实人如何改变自己?
上层社会运行的基本规律。 1.你要明白社会上所有的资源，都已经完成了分配，都是由各种各样的人拥有着，能搞定人，就能搞定资源； 2.放诸四海，人类社会本身就是一个资源和资本互换的体系； 3.但凡正儿八经创造过财路、或者办成过一两件大事儿的人，就会明白，这天下万事万物背后都有对应的人； 4.反过来理解，你要往上走，恰恰是要先认识一批关键人物，用真心和利益解锁他们的资源，为我所用，搭成自己向上的台阶。 5.登上新…
不要做一个廉价的人，要成为自己人生的CEO!
第一次知道，要做人生的CEO，是在刘润老师《五分钟商学院》上，书中讲了画家朋友的故事，一个画家朋友在很早的时候，展现出了画家和音乐家的天赋，最终选择了成为画家，因为画家即使做不了最顶级艺术人才，也能生活得不错，但是音乐家，只有最顶级的人才，才能扬名立万。选择成为画家，最顶级的像冷军这种，可以一幅作品赚几个亿，稍微差一些，一幅作品能赚几百万，还是不行，你成为一个厉害的美术艺考老师，一年也有上百万的收入。从我们做决策的角度来说，要选择能让人生有更多选项的那个，而且最好还要能增值。01人可以暂时廉价但…
比低薪更可怕的，是永远戒不掉的打工思维
前段时间，职场上流行着一种声音，说的是建议大家“上班摸鱼绝不加班”。其实说到底，这种行为很符合我们常说的打工者思维： 做一天和尚就撞一天钟；6点下班底薪到手就算赚到；老板给多少钱，就干多少活…… 这话听着来没什么毛病，但是却忽略了一个职场上最本质的底层逻辑：你不比别人多付出更多的时候，就永远别想得到比现在更好的一切。 这才是“打工思维”最可怕的地方。 打工对普通人改命意味着什么？ 什么是普通人？无家底、无…
一个人在低谷期突围最快的方式：换人，换地，换脑
曾看过一段非常通透的话：“生活把你狠狠打倒，往往不是为了让你在地上‘躺平’，而是强制你进行的一次关机重启。”人在低谷期，最常听到的一句安慰是：“熬过去就好了。”但要知道，导致我们跌入低谷的，往往与我们的思维模式和生存环境有关。想要触底反弹，完成逆袭，我们需要的不只是一腔孤勇地坚持，还有一次彻底地重塑。那些能迅速从烂泥地里爬起来，甚至借势完成跃迁的人，大多做对了三件事，那就是：换人，换地，换脑。01换人，拒绝“情绪吸血鬼”所谓“情绪吸血鬼”，是指那些通过持续消耗他人情绪能量来满足自身需求的人。他们…
经营自己，本质上要学好管理
如果职场里还有一门通识课，是所有岗位都应该学习的，那我一定选择：管理。 不管你愿意不愿意，这个时代，都会把你卷进一个无限责任时代。 身处这个时代，你可能上一秒还守着一份人人都羡慕的工作，下一秒可能就会被公司扫地出门。所以，你必须经营好自己，让自己时刻具有竞争力。 学习管理，就是为了让你尽快完成从个人贡献者向人员管理者的跃升。而你要管理的第一个人，就是你自己。 因为你要对自己负责，要承担经营自己全部的奉献和回报。…
回农村盖房，盖自建房和盖别墅到底有什么区别？
当您考虑回农村盖房时，了解自建房与别墅之间的区别对于做出明智的决策至关重要。那么，自建房与别墅的差异何在？了解以下三个核心区别，助您轻松辨别：回农村盖房，盖自建房和盖别墅到底有什么区别？首先，从建筑造型的角度来看，自建房的建筑造型单一，一般就是南北、东西对齐的长方形，这种布局虽然简单实用，但没有创新和特色。相比之下，别墅则展现出更为多元和个性化的造型。它们可能拥有独特的露台、宽敞的阳台、精致的退台等设计元素，不仅增加了房屋的美观性，也使其更具辨识度。此外，别墅的层高也往往不同于传统自建房，通过不…
人逐渐废掉的五个征兆
在人生的旅途中，每个人都在为了自己的梦想与未来努力奋斗。然而，有时候，一些不经意的行为或心态变化，却可能让我们逐渐走向废掉的深渊。以下是五个可能预示一个人正在逐渐废掉的征兆，值得我们警惕与反思。首先，缺乏目标与动力是废掉的第一个征兆。当一个人失去了前进的方向，对任何事情都提不起兴趣，失去了追求卓越的激情时，他就可能开始陷入自我沉沦的漩涡。没有明确的目标，就没有奋斗的动力，生活也就变得毫无意义可言。其次，逃避现实与责任也是废掉的明显标志。面对困难和挑战，选择逃避而不是勇敢面对，推卸责任而不是主动承…
为什么优秀员工往往最先离职?
《肖申克的救赎》里面有一句很经典的话：你知道，有些鸟儿是注定不会被关在牢笼里的，它们的每一片羽毛都闪耀着自由的光辉。这句话用来形容企业里的优秀员工特别形象，该走的没走，往往是那些优秀员工却最先离职，这是什么原因呢？造成这一结果通常有以下5个方面的原因：一、薪酬偏低因为薪酬水平比期望值低而离开，是所有离职原因中占比最高的。现代人生活开支大，生活压力大，每个人的生活方式不同，追求的生活品质不同，相应的生活成本就不同。对于优秀的人来说，他们更注重生活品质，所以即使是给出同样的薪酬，恐怕仍然不能满足他们…
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