当前位置:首页 > 新青年人 > 职场进阶 > 正文内容

极致效率:如何把有效的资源,发挥出最大的功效?

青年文摘2026-05-15职场进阶1100

斜杠时代,我们总以为身份要越多越好:要扩张人脉、要增加业绩、要追赶时间、要汇聚资金……但拼命追逐这些后,换到的不是丰盈的生活,而是无止尽的辛苦。

这样的人生,真的算是成功吗?时间不够,钱不够,不能佛系看待就只好更加拼命?没有含着金汤匙,这辈子注定当鲁蛇?

作为战略顾问,我主张企业家和从事经营管理工作的人们,在资源有限更要培养本文中的观念!

壹、山不转,路转;路不转,人可以这样转

1978年,西伯利亚地质学家意外发现了42年前消失的一家人。利科夫(Lykov)一家当年为了躲避宗教迫害,逃到萨彦岭一处荒地,近1千3百万平方公里以内杳无人烟,旷野一片。

虽然逃难时物资也不充裕,但来到这个距离最近的人类住处有260公里之遥的荒野,成为他们此生遭遇到最大的挑战。他们在此与世隔绝,浑然不知二次世界大战爆发及结束。

此处气温常年接近零下30度,不仅考验他们的体能状态,遗世独居也是心理上的一大挑战。

夏季时,外人必须乘坐独木舟长达一周,才能抵达利科夫家族的居处;冬季时天候太过恶劣,除非搭乘直升机,否则根本不可能来到如此偏远之地。

这对父母卡普(Karp)和艾库琳娜(Akulina)养育了2个儿子沙文(Savin)和迪米特里(Dmitry),还有2个女儿娜塔莉亚(Natalia)和艾加菲亚(Agafia)。

最小的2个孩子迪米特里和艾加菲亚是到了萨彦岭后才出世的,因此在地质学家发现这家人之前,他们从未见过父母及手足以外的任何人。

利科夫一家人与文明断绝长达数10年,无法享受任何现代便利设施,也无法与家人以外的外界社会接触。

别无选择之下,他们只能就地取材,随机应变。他们没有文明人视为理所当然的器具,于是用马铃薯皮和松子壳搭建房屋及地板。

他们还用大麻籽做衣服,用桦树皮做鞋子。没有适合的打猎用具,迪米特里就光着脚追逐他的猎物,有时候一追多日,直到动物筋疲力竭死去为止。

利科夫一家人学着去适应环境的限制,并设法将他们拥有的少许资源,转换为生存的基本要件。

但那是因为他们没有选择,否则就只能等死。

在我们惊叹于这家人的创造力,并感恩自己的环境条件比他们好得多的同时,利科夫一家荒野求生的极端例子,显示人们在危机关头竟能如此善用资源,而达到不可思议、超乎想像的成就。

几乎所有人都会面临某种局限或限制。

每个人想达到的目标各不相同,或长期或短期。

长期目标包括事业成功、创业圆梦、找到具挑战性的工作、在工作与家庭间取得平衡,以及养育出好孩子等;

短期目标例如完成某项目计划、学习新事物、举行某会议,或是辅导小孩课业等。

面对这些目标,每个人所拥有的资源也各不相同──包括时间、金钱、知识、技能、人脉及物资等。

我们想要达成的目标,往往与我们现有的资源存在一段落差。有些人最大的局限在于资金不足,有些人的问题则是缺乏专业人脉,或是资讯、技术或人员不到位。

尽管有种种不足,善用资源的人仍勇于行动。他们不断自问:我该如何运用手边的资源,以有效达成目标?

我们能从成功克服限制的人身上学到很多。这些局限激励我们更灵活应变,采取更有创意的做法,并增强我们解决问题的能力。

重点是,延展资源所带来的种种好处,我们随时都能获益:面对组织、工作、家庭以及生活时,发掘手边现有资源的各种可能性,并发挥创意持续累积,最终创造出更好的成果。

贰、“策划式”与“随创式”两种行动模式,哪种更适合你呢?

法国人类学家克劳德.列维-施特劳斯(Claude Lévi-Strauss)发现,人们想完成一件事时,有2种不同的做法──其中一种是“策划式”(engineering),另一种则称为“随创式”(bricolage)。

所谓“策划式”的做法,需要先寻找某个特定工具。追逐资源者通常采取这种方式,因为他们对于手头上的资源抱持狭隘的看法。

举例而言,假设他们要在墙上钉钉子,他们会先去买一把榔头。万一没找到适合尺寸、形状及重量的榔头,策划式的做法便行不通了。

为了因应这类问题,他们设法准备各式各样的工具放在工具箱内,即使那些工具目前并无需要。过一段时间后,他们的工具箱变得越来越大,最后连里面放了什么都记不清了。

而延展资源者却会采取“随创式”的做法。他们善用手边的工具,不断实验、测试,以突破现有资源的传统限制。

即便他们身边只有一块石头,抑或是砖块、罐头、高跟鞋或大型手电筒,他们都能就地取材,把钉子成功钉进墙面。

无论采用“策划式”或“随创式”,都能完成钉钉子的工作,但2种做法的结果却大不相同。

采取“策划式”做法似乎合宜适切、令人安心,因为这就是在墙上钉钉子最常用的方式。如果有位木匠来你家做工是带着一根擀面棍,你一定觉得非常奇怪。

然而,如果将这种思维模式延伸到我们在日常生活中所做的各种决定,会是什么情况呢?想做任何事都得先找到适合的工具,可以想见有多么麻烦。

结果大多数的时间和精力都用来寻找工具,而不是实际在墙上钉钉子。万一找不到好的工具,我们便一筹莫展。如果别人有更好的工具,我们不但因此感到沮丧,还会认为自己的工具装备较差,做不了事是理所当然的。

采取“随创式”做法的挑战,在于要小心不掉入惯性思考的陷阱──也就是总想着要用榔头钉钉子,即使手边并没有这个工具。

发挥物品不同于以往的用途,往往会造成心理些许不安,促使我们本能地出门去买榔头,而将“随创”视为不得已的做法──例如五金店已经关门了,只好另想办法。

但如果我们刻意不去五金行买榔头,而强迫自己就手边的资源做出最大的利用呢?

我们的生活方式将会大大不同,而我相信生活会变得更有乐趣,因为这样的做法能让我们善用自己拥有的资源,并教导我们发挥其更好的用途。

结语

综上所述,延展资源不只是善用资源以克服种种局限,而是一种人生观,不仅影响我们解决问题的方式,更能帮助我们获得成功,让生活过得更好。


版权申明: 本页内容所含的文字、图片和音视频均转载自网络,转载的目的在于网络分享传递更多信息,并不代表本站赞同文章的观点和对文章的真实性负责。如其他媒体、网站或个人转载使用,请与著作权人联系,并自负法律责任。做为非盈利性个人网站,站长既没能力也没权力承担任何经济及法律责任。如若本站的文章侵犯了你的相关权益,请联系站长删除或修正。

分享给朋友:

“极致效率:如何把有效的资源,发挥出最大的功效?” 的相关文章

陈春花:面向未来,成为变革的领导者

陈春花:面向未来,成为变革的领导者

陈春花:面向未来,成为变革的领导者 · 如何在不确定的环境下寻求确定的发展方向 · 如何驾驭不确定性以实现既定的目标 · 如何让强个体集合在组织平台 这是数智化生存环境中,领导者所要面对的一系列挑战。 领导者要聚焦于确定组织的正确方向,关注组织的未来,引导和影响组织成员…

职场,哪些事儿只有当了领导才明白?

职场,哪些事儿只有当了领导才明白?

自己从一位普通的办公文员做起,到业务主管,再到办公室副主任,主任,公司党委书记兼行政总监,再转为销售员,直至离开公司。 职场,哪些事儿只有当了领导才明白?4条亲身经历的硬道理送给你…

你靠什么在单位立足?

你靠什么在单位立足?

01忠诚单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。1、 站在老板的立场上思考问题;2、 与上级分享你的想法;3、 时刻维护公司的利益;4、 琢磨为公司赚钱;5、 在外界诱惑面前经得起考验。你靠什么在单位立足?此文堪称经典2敬业随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。1、 工作的目的不仅仅在于报酬;2、 提供超…

SOHO一族如何保证工作效率

SOHO一族如何保证工作效率

作为一个前拖延癌患者,我的SOHO之路上也经历了很长一段迷茫期。经过了多年的挣扎,研究,学习,自我教育,我得出的结论是:提高自己在家办公的效率,是一个系统性工程,没有任何一个小妙招能救人于水火。而这个系统性工程的核心就是:建立自己的规则。你可以想象一张空白的日程表,上班的时候,每天的固定时间段的事项是固定的,就好像拼图的核心区域已经拼好了。因此,我们处理每个意外任务的时候,只要找到有空白的地方,把新任务放进去就行了。而SOHO之后,你面前有一个空白的框,和一大堆零散的拼图,让人无从下手。空白越多…

在职场中如何和领导搞好关系

在现代都是人中,很多的人们在和办公室和同事相处很融洽,但是谈到和领导的的相处,基本上都会陷入沉默中,那么在职场中应该如何和领导搞好关系呢?下面为大家详细介绍。1.了解上司的为人。如果你不了解上司的为人、喜好、个性,只顾挥汗如雨的埋头苦干,工作再怎么出色也是得不到上司的赏识和认同的。在工作中多多留意一下领导的言谈举止,品味一下他的为人,不但可以减少相处过程中不必要的摩擦,还可以促进相互之间的沟通,为自己的晋升扫清障碍。2.注意等级差别。由于家庭环境和社会影响,现在的年轻人很容易只把上司看为公司团队…

如何摆脱职场心里疲惫

很多工作每天做的事情都是一模一样的,比如厨师每天都要做菜,比如医生,每天都要治病,如此种种,让很多职场人士感觉心理特别疲惫,影响身体与心理健康。在专家看来,心里疲倦没关系,关键是看你如何去摆脱它。 在找到消除职场疲劳感之前,首先要想办法弄清楚你身上的疲劳感是源自心理因素多一些,还是纯粹由高强度劳动造成的。不满公司待遇,对工作内容毫无兴趣,和同事相处格格不入都可能产生负面的心理影响,让你觉得上班是一件很痛苦的事,久而久之心理上的痛苦就表现在生理上,遇事容易心烦,处事容易消极。 由心理因素造成的…

如何让客户买了不后悔?

如何让客户买了不后悔?

消费者:“走,我们去那边的百货商场看看,里面有很多商品” “不如上淘宝看看,里面什么都有” 商家:“产品太少了,放多一点产品,满足不同客户的需求,让客户有更多的选择空间” 现实生活中不论是商家还是消费者都倾向于更多的选择,更多的选择意味着能更好的满足需求。 但是,现实真的是如此吗? 很可惜,更多的选择不仅让消费者的满意度下降,有时候甚至会让消费者感到自己无能,请看以下例子: 案例A 王先生想要买一条裤子,当他走进服装店看着琳琅满目的款式…

辞职之前应该知道的那些道理

辞职之前应该知道的那些道理

新年后,你是不是摩拳擦掌,准备跳槽了?你甚至已经在年前就辞职了,裸辞回家过年,年后换工作,你认为这样安排更省心。 有三件辞职之前你就应该知道的事情,关于:发展,创业和转行,也许跟你想的都不一样。 公司的人太难搞了,所以我辞职了 职场发展受阻,第一反应就是辞职,先辞职再说。这是我们惯用的思维方式。 我的同事云姐,有十几年招聘经验,两三年就辞职换一份工作,工作内容都是负责某BU的招聘,辞职原因也都一样,业务线的人太难搞了。 前阵子国内最顶级的公司有一…