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我们如何对自己进行自我管理

我们如何对自己进行自我管理
我们如何对自己进行自我管理我曾刻意的拒绝翻阅许多「经典」,因为担心其「过于大众化」,但翻阅许多旧文的时候,都感觉作者有种先知般的存在,又让人膜拜的不行,德鲁克先生便是其中之一。之前推荐过他在六十年代写的 德鲁克:成果管理  ,而这篇关于《如何自我管理》 在今天看来,依旧对我有很多启发,也许诸君看过,便常看常新;如若尚未看过,那便是一个好好思考的机会。这篇文章(Managing Oneselfby Peter F. Drucker)被《哈佛商业评论》选为十大必读文章的…

一个曾经三分钟热度的人怎么做到持之以恒

一个曾经三分钟热度的人怎么做到持之以恒
曾经制定过计划,每天从早到晚的时间都排的满满的,早上6点起床,写作半小时, 看书半小时,晚上跑步1小时,看书1小时,11点睡觉。我尽力使自己忙碌,几乎没有什么休息娱乐时间,总觉得如果玩乐休息会破坏当前这种“勤奋”的状态,于是每天都很累,从早忙到晚,完全透不过气,结果往往坚持不到1周(仅仅只有7天)就放弃,很多书都只是看了个开头,运动就更是嘴上说说。然而计划放弃之后,我变得非常懒,下班回家就躺床上刷剧,很晚也不愿睡,早上掐着点起床,来不及吃早饭,稀里糊涂地收拾一通就上班,周末也基本上宅在家里叫外卖…

你的智商、性格、外貌由谁来决定

你的智商、性格、外貌由谁来决定
俗话说“千人千脾气,万人万模样”,你对现在的自己满意吗? 有的人天生脾气好、性格温和,而有人天生脾气暴躁、性格忤逆; 有人天生丽质,有的人却只能油头粉面,为什么呢? 我们的外在形象和内在的素质往往由父母决定着,主要表现在以下三点: 人的认知、情绪情感、记忆、智力、人格都属于心理学的范畴 一、性格 性格受父亲的遗传影响大。性格的形成固然有先天的成分,但主要是后天的影响,相对而言,父亲的影响力会更大些。其中,父爱的作用对女儿的影响更大。&n…

创业1年损失500万换来的经验

创业1年损失500万换来的经验
创业不是闹着玩,失败的成本极高。我从银行离职创业一年多,现金投入 200 多万,如果再算本该在上海买房等各种机会成本,损失高达 500 万以上。讲讲我首次创业的“事故”。2012 年,36 氪、虎嗅们每天推送创业团队的成功故事,创业大街上每天都举办创业活动……如果我还不去创业,对得起这帮可劲儿鼓噪的人吗?于是,我辞掉了在招商银行总行的工作,开始了互联网创业之旅。2013 年初,我回到上海,认识了许多互联网公司的年轻人,跟他们讲我要做的事,慢慢聚起一支小团队。6 月份项目正式启动,到国庆节前后陆续…

如何阅读一本书在线听书

如何阅读一本书在线听书
关于作者   莫提默·J·艾德勒以学者、教育家、编辑人等多重面貌享有盛名。除了写《如何阅读一本书》外,还以主编《西方世界的经典》并担任1974年第十五版《大英百科全书》的编辑指导而闻名于世。   查尔斯·范多伦曾任美国哥伦比亚大学教授,后来和艾德勒一起工作。一方面帮助艾德勒编辑《大英百科全书》,一方面将本书1940年的初版内容大幅度增补改写。   关于本书   《如何阅读一本书》是一本阅读指南,介绍了阅读的方法、技巧。自1940年问世以来,在西方广受好评,…

如何学习

如何学习
关于作者本尼迪克特·凯里,《纽约时报》顶级科学记者。拥有科罗拉多大学数学系学士学位和西北大学新闻学硕士学位。从事医学和科学类新闻报道超过30年,深度采访过众多脑科学、认知心理学领域专家学者,并把该领域的前沿成果转变成权威性报道。作者的职业要求他具备非凡的快速学习能力,《如何学习》这本书介绍的,就是他总结的一套颠覆传统的高效学习法。关于本书本书深入浅出地解释了学习时,大脑的工作机制,包括记忆是如何形成和存储的,记忆的遗忘规律又是什么。在了解大脑工作原理的基础上,作者介绍了众多脑科学、心理认知学领域…

由内而外的教养

由内而外的教养
关于作者丹尼尔·西格尔,哈佛大学医学博士。他创造性地将人类学、生物学、认知科学、社会学、神经科学等多门学科跟心理学融合,开创了人际神经生物学这门新学科,专门研究人际关系和大脑的密切关系。他是“情商之父”丹尼尔·戈尔曼最为推崇的脑科学家。近年来,丹尼尔将自己的研究成果应用于家庭教育,传播给大众。关于本书这本《由内而外的教养》,是在美国畅销了10年的育儿经典。丹尼尔经过多年研究发现,正是我们的经历,尤其是童年经历,塑造了我们的大脑,决定了我们的思维,并且影响着我们养育孩子的方式。只有更深入地理…

在职场中什么样的人最吃得开?

在职场中什么样的人最吃得开?
在职场中什么样的人最吃得开?经过观察,我发现在职场中吃得开的人,都有一个共同特点: 灵活 。他们的灵活,概括起来主要体现在3个方面:1、思维灵活有的人工作好多年,仍有浓厚的学生思维,价值观非黑即白,看问题单一对立。灵活的人,思维是多元的,能够透过现象看本质,更不会轻易受外界影响。比如说提拔,他们知道,只有一把手说你好,你才好。一把手想提拔你,即使你能力一般,就能提。所以,他们的重点就是, 抓住关键少数,服务好少数能决定自己命运的人。通常他们走的是上层路线,也许群众基…

你靠什么在单位立足?

你靠什么在单位立足?
01忠诚单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。1、 站在老板的立场上思考问题;2、 与上级分享你的想法;3、 时刻维护公司的利益;4、 琢磨为公司赚钱;5、 在外界诱惑面前经得起考验。你靠什么在单位立足?此文堪称经典2敬业随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。1、 工作的目的不仅仅在于报酬;2、 提供超…

底层人在拼勤奋,顶层人在拼认知!

底层人在拼勤奋,顶层人在拼认知!
1这个世界最残忍的真相,莫过于:99%的勤奋努力、但认知低下的人,养活了1%的聪明智慧、看穿真相的人。这99%的人存在的最大目的,就是充当了社会运转的辅料,是为了帮助1%的人活得更好,实现各种自由。当然,这1%的人为了能够稳固自己的位置,不断的去设计各种规则去限制和操控那99%的人。富人的财富都来自于穷人的劳动。穷人越努力,富人就越富有,这就是“勤劳致富”的真相。因为, 富人一直在这样教导穷人: 努力可以改变人生。 他们让穷人保持闭着眼睛往前冲的状态。就像让驴推磨,…