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青年文摘 管理员
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828 篇文章 0 次评论记得，随时准备被裁掉
最近刮起一阵“裁员”风暴，从中兴网信、途牛再到万达网科，一波猛过一波。12月28日，王健林旗下万达网科被爆出大规模裁员的消息。据称要从目前的6000名员工裁至300名，只保留职能部门，这意味着网科人员将从最高峰削减95%。据了解此次“裁员”非常暴力，直接锁门，不让员工打卡，还出动了保安......吃相难看，有关部门已经介入。知乎上被裁员工留言：对于公司此次大规模裁员，我没有任何要求，我体谅公司！我只需要一个声明，意思大概如下：因为万达下属飞凡公司经营不善，烦请您配合离职！我们会按照法律和当初的良…
你知道怎么离职吗
离职和分手本质其实是一样的。有付出，也有收获，有“背叛”，也有“新欢”...... 分手见人品。 三个心法：友好协商 信息保密 山水总相逢 六个原则 -01-收到offer后提离职 菲菲刚刚收到新公司的口头offer，欢呼雀跃地提出离职，万万没想到提出离职后，等了两周也没收到书面offer，最后下家通知他职位取消了。 跳槽中各种情况都会发生，没有收到书面录用通知，保持按兵不动。 &n…
年初如何与老板谈加薪
这是一个关于加薪的段子：“你必须给我加薪！”职员对他的老板说，“现在有三家公司找我呢。”“是吗？”老板问，“是哪三家公司？”“电力公司、电话公司，还有煤气公司。”年底啦，这个段子的确很能代表白领们的心声：物价飞涨，股市下跌，楼价上扬，存款缩水，挺了一大年了，加薪来得猛烈些吧。 我有“谈加薪”恐惧症 “加薪，谁不愿意啊？但主动找老板谈，内心还真有点恐惧。” 相信吗？说这话的江晓已经拥有了近20年的职场生涯，却从来没有过跟老板主动谈加薪的经验！ 少说多做，是她从小就受…
如何让你的工作被领导和同事认可
1、公文包效应 如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。 2、有个抖擞的精神 站的直，坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。 3、时间观念 没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟…
如何应对面试中的65个常见问题
1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉…
这10条专业建议，能让你在2027年更加高效
你的2026年是非常高效的一年吗？不要回答这个问题。不管你在过去的一年里完成了多少工作，也不管你在过去的一年里工作效率有多高，你都有可能在新的一年里对你的工作习惯进行进一步调整和优化。 这种调整优化也许这是对你早晨所做的常规事情做的一种改变，或者是以不同的方式处理你的待办事项清单，亦或者是减少你对待办事项清单的依赖。既然每个人在效率方面遇到的问题是不同的，那么他们的解决方案也应该是不同的。因此，我们采访了8个我们认为效率最高的人，让他们分享他们在效率提升方面的小窍门和习惯。 （1）…
努力选择，还是选择努力？
狄更斯在《双城记》的开头说： “这是最好的时代，这是最坏的时代；这是智慧的时代，这是愚蠢的时代；这是信仰的时期，这是怀疑的时期；这是光明的季节，这是黑暗的季节......” 这段话不论放在什么时代都是正确而深刻到让人不敢直视。 这段话特别适合拿出来装逼，作为文章的开篇。 同样大学毕业，十年后，因为行业的选择不同，即便是付出同样或者更多的能力，也会有截然不同的发展。如果恰巧取到“势”，外加不错的企业平台，人生确实可以实现逆转，突破阶级。所以，选择可…
辞职之前应该知道的那些道理
新年后，你是不是摩拳擦掌，准备跳槽了？你甚至已经在年前就辞职了，裸辞回家过年，年后换工作，你认为这样安排更省心。 有三件辞职之前你就应该知道的事情，关于：发展，创业和转行，也许跟你想的都不一样。 公司的人太难搞了，所以我辞职了 职场发展受阻，第一反应就是辞职，先辞职再说。这是我们惯用的思维方式。 我的同事云姐，有十几年招聘经验，两三年就辞职换一份工作，工作内容都是负责某BU的招聘，辞职原因也都一样，业务线的人太难搞了。 前阵子国内最顶级的公司有一…
底薪+提成还能走多远？
老陈是一家印刷外贸类企业的业务经理，在公司干了五年多，一直都是底薪6000+销售业绩提成。近年来外贸市场越来越不好做，传统行业一直遭受冲击，业绩不增反降，提成也比之前要少，于是萌生转行之意，多次向老板表达或暗示。而老板压力也很大，如果业务经理都走了，不仅会影响军心，更会让已经在下滑的销售业绩进一步降低，这将危及公司的生存。 迫于压力，老板很纠结，要不要给员工加工资？如果要加该怎么去加？加底薪、还是加提成？加了，用人成本增加，本来利润就减少，企业负担更重；不加，员工流失，企业…
为什么工资是职场最大的陷阱？
1 陷阱：工资是职场最大的陷阱 实质：工资不是年薪不是月薪，而是时薪 朋友江海，原在国企上班，工作轻松，月薪 1 万左右。由于不甘平庸，去年辞职，跳槽到了一家房企，月薪从 1 万变成 2 万，他高兴得屁颠屁颠的。 可没高兴到三个月，他就有了一肚子抱怨： 「天天加班，没有周末，没有任何娱乐活动。以前一天工作 6 小时，现在一天工作 18 小时，后悔跳槽，我要疯了。」 很多人…