当前位置:首页 > 青年文摘 > 人在职场 > 正文内容

努力选择,还是选择努力?

      狄更斯在《双城记》的开头说:

“这是最好的时代,这是最坏的时代;这是智慧的时代,这是愚蠢的时代;这是信仰的时期,这是怀疑的时期;这是光明的季节,这是黑暗的季节......”

这段话不论放在什么时代都是正确而深刻到让人不敢直视。

这段话特别适合拿出来装逼,作为文章的开篇。

同样大学毕业,十年后,因为行业的选择不同,即便是付出同样或者更多的能力,也会有截然不同的发展。如果恰巧取到“势”,外加不错的企业平台,人生确实可以实现逆转,突破阶级。所以,选择可能比努力更重要——传说中的运气。
 
当年和马老师创业的18罗汉,哪个不是身价过亿呢?

你能成为今天的你,往往是因为三年前你的选择,三年前的你是因为六年前你的选择……所以你的选择成就了如今的你。
 
当然,我们的选择没有绝对的对与错,只能是放在这时间和大趋势里面看上去似乎是符合趋势。也许再过10-20年,回过头来看我今天说大部分也许都是错的,但是我们尽量接近正确,这就够了。

面对未来,我们能做什么? 

 做个好奇宝宝

马化腾说过:潮流面前即使你什么都没错,也错在太老了。
 
我们正处在这个工业时代和信息时代的交替中,信息时代的各种新生事物不断颠覆我们认知。这样的时代,可能要在未来几十年才能将定义清楚,所以我们都会困惑。

举例,近几年出现了各种让人咋舌的事物,支付宝、网红、专车、共享单车……每个新事物刚刚出现都会有很多人表示——这TM都是什么东西?
 
当初网红出现的时候,我还不能接受,后来我到“一直播”研究看看,发现有的小哥,真的是非常吸引眼球,给小哥“送花送车”(虚拟可以兑换成钱的小礼物)的小姐姐真的多,我粗略估算了一下,一个会耍帅、卖萌、唱歌的小帅哥月入5万不是问题,围观直播人数高峰时段可以达到20万+。对的,超出你想象。

所以,保持拥抱新事物的好奇心,努力跟上时代交替的步伐,说不定你就是下一个网红……尝试给自己更多可能性。不要再想一个工作做一辈子,现在这个时代已经不可能。所以,趁你年轻,给自己更多可能性,多习得一些通用技能,多拓展自己的兴趣爱好,随时准备换个跑道,为自己的加速做好准备。

规律就是趋势

孙正义的时间机器理论:所谓时间机器,就是指由于美国,日本,中国这些国家的IT行业发展阶段不同,在日本,中国这些国家的IT行业发展还不成熟时,先在比较发达的市场如美国开展业务,然后等时机成熟后再杀回日本,进军中国,印度,就仿佛坐上了时间机器,回到几年前到美国。

所以,我们除了关注可以关注煎饼果子早餐摊和手机贴膜这样的传统高薪行业之外,也可以关注美国和欧洲曾经发生过的事情,因为,在美国和欧洲发生过的事情,大概率会在中国发生,更大概率会在中国的北上广大先发生。
回顾全球经济发展和马斯洛需求,可以总结出一些规律,人均GDP到达某个时间节点就会发生以下事件: 

当人均GDP到达$1000-2000时, 汽车开始走入家庭,人们开始观光旅游,人们喜欢喝烈性酒,连锁业态开始。

当人均GDP达到$3000时,通常来说,国家的私家车会爆增,人们开始喜欢度假游。喜欢喝啤酒。  

当人均GDP达到$4000时候,教育开始蓬勃发展,新东方也就是在我国人均GDP达到这个数字的时候开始起家。  

当人均GDP达到$5000的时候,红酒开始流行,前几年炒得火热的拉菲就是事实,随着汽车的逐渐普及,购物中心蓬勃发展,王健林就是早就看到了购物中心会火的趋势,提前布局,成就万达集团。
......

所以王健林是看到趋势,提前布局,等风来。同样新东方也是在时代趋势早就。那么,站在现在这个信息社会蓬勃发展的今天,要思考的是,未来5-10年,会有哪些爆发点?你可以提前布局。
探索趋势,科技发展结合马斯洛需求
马斯洛将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为六种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求,求知和审美需求和自我实现需求。需求层次理论有两个基本出发点,一是人人都有需要,某层需要获得满足后,另一层需要才出现;二是在多种需要未获满足前,首先满足迫切需要;该需要满足后,后面的需要才显示出其激励作用。 (来源:百度词条)
 
注:1954年,马斯洛在《激励与个性》一书中探讨了他早期著作中提及的另外两种需要:求知需要和审美需要。这两种需要未被列入到他的需求层次排列中,他认为这二者应居于尊敬需要与自我实现需要之间.(刘烨.《马斯洛的人本哲学》:内蒙古文化出版社,2008年)
 
在互联网时代找到趋势,也是从最基本的生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求不断向高层次需求过渡。目前底层需求基本已经被满足。未来的机会将围绕中层和高层的自我实现需求,好的商业机会,都会出在这两大需求中。

第一层:生理需求:衣、食、行

人和物的端到端:淘宝
 
人和食物端到端:新美大

人和车的端到端:滴滴

第二层安全需求:健康和安全
 
春雨医生和好大夫......

第三层社会需求:友情和爱情

腾讯微信,新浪微博,世纪佳缘……

随着需求的升级,第四层,尊重的需求,第五层求知需要和审美,第六层自我实现的需求,这三层发展的阶段相关领域的互联网大门还没有关闭。
 
据国家统计局发布的数据显示,2015年中国人均GDP为8016美元,距离人均GDP一万美元尚存在1984美元的差距。

当下,我们可以关注的行业趋势:

文娱
 
消费升级使得我们逐渐向文化娱乐进行倾斜,一个简单的常识,现在我们在电影上的开销越来越大,有比过去更大的意愿支付会员费在线看电视剧和电影。文化娱乐产业辐射广泛,影视演艺、体育运动、动漫游戏等等新兴文化形态层出不穷。视频,直播,粉丝经济等等都值得关注。
 
知识服务
 
得到APP的火爆,也是求知需要的推升,得到上面18个专栏,整体爆发。订阅最高的李笑来的《通往财富自由之路》销售已经突破12万份,用户付费199×12万=2388万。还有攀登读书会,吴晓波频道等都在这个领域独树一帜,通过付费共享知识的时代已经到来。
 
医疗
 
人类永远会关注的就是医疗,即便是金融危机,医疗行业依然坚挺。人类会一直探索如何出现永生,所以医疗相关的行业未来会一直不错。
 
保险
 
现在阶段人们都希望更好的照顾好自己和家人,而且从尊重的需求出发,都希望不给家人造成负担,这样是有尊严的人生。保险行业的需求已经处在即将爆发阶段。
 
体育
 
人们对体育的需求覆盖了社交、尊重、自我实现三个中高级层次需求,尤其健身和马拉松的火爆,体育行业的机会远远超于过去几十年。
 
金融
互联网金融这扇大门目前还没有关闭,盘子太大,目前还有机会出现独角兽,但是什么时候不确定,毕竟这块的市场太大,应该是未来的一个风口。

其他与互联网关联不是那么密切,但是也可以关注的高阶需求行业:心理健康行业(尊重需要)、养老(尊重需求)、殡葬(尊重,体面)、整形(审美)。

还有一个方法可以关注未来行业趋势,跟着大佬的步伐走。2016年,万达35亿美元并购美国传奇影业,到出资11亿美元并购美国连锁影院Carmike Cinemas,以及10亿美元收购金球奖颁奖礼制作公司Dick Clark影业,2016年,万达一些列动作都说明首富同志看好的文娱行业啊。
看富人把钱投到那个行业,那就是未来的趋势。
 
尽管我们赚着大白菜的钱,操着卖白粉的心,但是看清趋势想法和思维一定要有。
 
职场发展离不开三个关键要素:行业、企业和职业。选好行业,加入龙头/高潜力企业,努力做好工作——大部分职场问题可以解决。
 
另外信中利发布未来17大最有前景的行业:云计算、大数据、虚拟现实、人工智能、3D技术、无人技术、机器人、新能源、新材料、医疗服务、生物技术与生命科学、医疗器械、互联网医疗、健康养老、体育、文化娱乐、教育。
 
面对趋势,我们可以自问,我能做什么?

版权申明: 本页内容所含的文字、图片和音视频均转载自网络,转载的目的在于网络分享传递更多信息,并不代表本站赞同文章的观点和对文章的真实性负责。如其他媒体、网站或个人转载使用,请与著作权人联系,并自负法律责任。做为非盈利性个人网站,站长既没能力也没权力承担任何经济及法律责任。如若本站的文章侵犯了你的相关权益,请联系站长删除或修正。

分享给朋友:

“努力选择,还是选择努力?” 的相关文章

乡镇干部晋升规律

研究乡镇干部晋升规律,有助于深入理解中国基层治理的规律。一、         在广西两个乡镇调研,正值乡镇换届,令人惊讶的是,调研两个乡镇几乎所有班子成员都获得了提拔或重用。提拔是指由下一级提升到上一级,重用是同级却到了更重要岗位。乡镇换届五年一度,几乎所有班子成员都能在五年一度的乡镇换届中提拔重用,且这是可以预期的,这就构成了对乡镇干部的巨大激励。乡镇政权是中国五级政权的基层政治,乡镇一级资源比较少,待遇比较差,工作条件也往往比较艰苦,对乡镇干…

如何在公司里成为不可替代的人?

如何在公司里成为不可替代的人?

如何在公司里成为不可替代的人? 我们从小被灌输的价值观,就是要立志成为一个有价值的人。在职场中,如果你的价值点无法体现,那么你将会难以立足。评判一个人的价值有很多标准,能力强只是其中之一而绝非关键。有时候,良好的态度、强烈的责任心以及谦虚的心态往往比个人的工作能力重要百倍。下面这篇文章提到的9个职场化的概念,值得你深思和学习。 01 学会尊敬和服…

你靠什么在单位立足?

你靠什么在单位立足?

01忠诚单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。1、 站在老板的立场上思考问题;2、 与上级分享你的想法;3、 时刻维护公司的利益;4、 琢磨为公司赚钱;5、 在外界诱惑面前经得起考验。你靠什么在单位立足?此文堪称经典2敬业随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。1、 工作的目的不仅仅在于报酬;2、 提供超…

在职场中什么样的人最吃得开?

在职场中什么样的人最吃得开?

在职场中什么样的人最吃得开?经过观察,我发现在职场中吃得开的人,都有一个共同特点: 灵活 。他们的灵活,概括起来主要体现在3个方面:1、思维灵活有的人工作好多年,仍有浓厚的学生思维,价值观非黑即白,看问题单一对立。灵活的人,思维是多元的,能够透过现象看本质,更不会轻易受外界影响。比如说提拔,他们知道,只有一把手说你好,你才好。一把手想提拔你,即使你能力一般,就能提。所以,他们的重点就是, 抓住关键少数,服务好少数能决定自己命运的人。通常他们走的是上层路线,也许群众基…

六步提升你的时间效能

六步提升你的时间效能

朋友问我,一一妈妈,你平日上班,但同时又经常看到你在微信公众号和其他平台的文章写文章,每日郑多燕,关键俩儿娃儿,周末还带孩子去游乐场,你现在看书写读书笔记,两天一本书的节奏。请问,你哪里来的那么多时间呢?今天在2016年下半年的第一天,和你分享,我的时间管理心得同时也是第四本书读书笔记《番茄工作法》,总结六点:1.花10分钟列出当日计划2.管理你的四象限:重要紧急 重要非紧急 不重要紧急 不重要不紧急3.专注整块时间 :利用好你的番茄钟4.利用碎片化时间5.记录你的时间,进行总结6.学会休息,养…

怎样换工作才能谈到好薪水?

怎样换工作才能谈到好薪水?

在薪资倒退回到16年前的水平,企业老板几乎老早不实行全面加薪,上班族对薪水这件事的心情只有一个字:闷!如果一直待在同一家公司,薪水极有可能纹风不动,那么,换工作的确是加薪的好方法!可是,也有人换工作却加不了薪,甚至薪水还被七折八扣,不一定都如自己的意拿到更高的薪水。同样换工作,为什么有人加薪,有人却是减薪?关键只看一个:相关性!新旧工作之间具有愈多相关性,薪水往上弹跳的幅度愈大;愈不具相关性,很有可能不只加不了薪,还会被减薪。高相关性,掌握加薪的秘诀!职务相关,薪水加一些!行业相关,再加一些!客…

年底如何与老板谈加薪

这是一个关于加薪的段子:“你必须给我加薪!”职员对他的老板说,“现在有三家公司找我呢。”“是吗?”老板问,“是哪三家公司?”“电力公司、电话公司,还有煤气公司。”年底啦,这个段子的确很能代表白领们的心声:物价飞涨,股市下跌,楼价上扬,存款缩水,挺了一大年了,加薪来得猛烈些吧。 我有“谈加薪”恐惧症 “加薪,谁不愿意啊?但主动找老板谈,内心还真有点恐惧。” 相信吗?说这话的江晓已经拥有了近20年的职场生涯,却从来没有过跟老板主动谈加薪的经验! 少说多做,是她从小就受…

上班族的生活里没有容易两个字

上班族的生活里没有容易两个字

上班族的生活里没有容易两个字   - 1 -知乎上其实有这样一个问题:为什么那么多人开车回家,到了楼下还要在车里坐好久。有个回答点赞特别高。他说: 很多时候我也不想下车,因为那是一个分界点。推开车门你就是柴米油盐、是父亲、是儿子、是老公,唯独不是你自己;在车上,一个人在车上想静静,抽颗烟,这个躯体属于自己。  有个女生告诉我,每次和男朋友吵架了伤心了难过了不怕没去处,油门一蹬四处晃荡,哭一场可以撑半年,然后补个妆回去,厚着脸皮嬉皮笑脸地继续把游戏玩下去。…