为什么领导们都很优秀？

在职场中，如何向职场高手学习？

最近 ， 朋友小C分享了二位 领导 自己的成长经历，深受启发。

领导A，2004年上班，职业生涯历经5次跨界 ，每次跨界都努力做到perfect，享受跨界带来新挑战，把工作当作生活最重要的事情。

领导B，2004年上班，职业生涯历经3次跨界 ，打造FFBI 生活理念，开心工作、开心生活。

看起来这二个人工作理念差异很大，但他们都是怎么成功的？

朋友小C将他们的共同点，归纳为：

1.量化人生

为什么领导们都很优秀？

比如领导A，每2年都会给自己定义一个新目标，虽然工作环境和工作内容不断变化，但其实一直没有脱离它的规划主线，自己的初心从未改变，所以每次跨界对他而言既是挑战也是享受。

2.上位思考+大胆无畏

二位领导都分享过自己作为职员的经历，有一个点特别认可：

上位思考是职场的基本需求，科员要站科长视角看问题，科长要站部长位置看问题。

【你不能搞定领导，那只能领导来搞定你】 。

而领导B分享的一个故事也值得去思考：

他刚过来总部时，某次参加董事长会议，董事长让其它人发言，却没有让他发言；

第二次会议时，董事长让其它人发言，还是没有让他发言；

第三次会议时，他实在忍不住了，主动举发表意见，因为是用心准备过，观点和视角比较新颖，得到董事长的认可。

换位思考下，我们大部分人在参加会议时很少会主动说自己的观点和看法。

【开会不发表观点，难道是来吹空调的】。

3.人生的归核运作逻辑是身体

为什么领导们都很优秀？

身体健康永远是人生中最重要的话题。

看二位领导的身材体型，你可能无法想象他们是78后。

不管工作再忙，每周至少都要给自己留下锻炼的时间，没有好的身体，工作不可能干好。

领导B分享的一句话也特别认可：

很多人都因工作繁忙，总说没时间来锻炼？

【而时间不是理由，价值观才是】

4.想学习的人一定能找到时间学习

在领导分享结束后，很多同事问道：平常工作很忙，都没有时间学习，怎么办？

领导A观点： 想学习的人一定能找到时间学习 。

并分享自己刚从事一个新工作时时，转型期很痛苦，总感觉每天时间不够。

但他只花了3个月就完全进入工作状态，秘籍就是通过晚上偷学让自己变强，同时也让别人变强，团队的力量远远超过个人。