青年文摘 第3页
内向不是问题，沉默才是
图片来源：景夜思 做面试这么多年，我经常会问求职者一个问题： “你觉得自己的优点和缺点是什么？” 很多人说到缺点时，都会提到两个字：内向。 说这话的时候，他们的语气里往往带着一点歉意，好像内向是一个需要被改正的毛病。甚至有人会主动补一句：“所以我可能不太适合需要沟通的岗位。” 你看，他们已经在用内向给自己直接判“…
中年以后，专注做有价值的事
知乎上有个热门问题：“一个人为什么会感到活得很累？” 其中一个高赞回答：“很多时候，困扰我们的并非事情本身，而是自我斗争引发的内耗。” 生活时刻充满变数，我们经常为各种不尽如人意之事，感到自责、悲伤、愤怒，难以释怀。 无休止的精神拉扯，不仅会让自己变得不自信，还会失去对生活原本的热情。 中年以后，请学会停止内耗，回归生活的热忱，专注于做有价值的事，日子才会越过越舒心。 01 停止自我否定…
什么是沟通？
所有关系缺乏了沟通，都是一个人的独角戏。 沟通是心灵的桥梁，疏通障碍，清除误解； 沟通是治愈的良药，化解冲突，抚平伤痕。 再熟悉的人，一旦不沟通了，也就没有了默契； 再深厚的情，一旦不沟通了，也就很容易改变。 所以，沟通真的很重要，无论和谁相处，有沟通，才有感情，常沟通，才能长久。 1 沟通，才会懂得 有一对年过八旬的老夫妻，相敬如宾近六十载。 每每在吃鸡蛋的时候，丈夫就…
你不主动联系别人，别人也不会找你，只说明一个问题!
走过半生，回头看看通讯录，有没有发现一个心照不宣的秘密？ 那就是，如果你不主动点开那个对话框，不主动发出第一句话，有些人，这辈子都不会再出现在你的提示音里。 曾经我们以为的情比金坚，在时间的洪流里，竟然轻得像一根羽毛。我们总爱用“大家都很忙”来粉饰太平，直到某个深夜才不得不承认：这世上所有的疏远，都是蓄谋已久的默许。 一、 别找了，他就是在乎你不够多 人都是趋利避害的，也是趋暖避冷的。 我们总擅长给别人的怠…
越是不合群的人，越值得深交
生活中，有很多人都有这样的刻板印象：看到一个人独来独往，就认为对方情商低；听到有人说自己“没什么朋友”，就觉得对方性格孤僻。 仿佛不善社交、不合群就是一种性格缺陷，很难得到社会的接受和认同。 可事实真是这样吗？ 德国哲学家叔本华曾说：“一个人只有在独处时才能成为自己。谁要是不爱独处，那他就不爱自由，因为一个人只有在独处时才是真正自由的。” 喜欢独处的人，外表淡漠疏离，实则善良通透、精神富足。 他们远离人群，…
学会做情绪的主人
英国诗人约翰·米尔顿说：“一个人如果能够控制自己的情绪、欲望和恐惧，那他就胜过国王。” 如果你不给自己烦恼，别人永远不可能给你烦恼。 无论是在职场中、婚姻中，还是在社会交往中，努力让自己拥有制怒、能容、消怨的能力。 01 能制怒是一种智慧 看过这样一个故事，有一头毛驴，一直在磨坊里拉磨。 突然一条流浪狗跑过来冷嘲热讽地说：“哎哟，你这头傻驴真可怜，只配在院子里拉磨，你活一辈子还不如我活一天…
让领导觉得你能力很强的微习惯
混迹职场十几年，从项目执行一路做到统筹管理，我见过太多形形色色的同事。时间久了，你会发现一个挺有意思的现象：大家手里的活儿其实差不多，智商情商也都在一个水平线上，但最后走出来的职业轨迹，却是千差万别。 有人三年一个台阶，步步高升；有人忙忙碌碌，却始终在原点打转。经过很长时间的观察，我渐渐明白，拉开这段距离的核心变量，不是什么八面玲珑的社交技巧，而是你有没有遇到那个愿意提携你的“职场贵人”。而想吸引贵人，靠的就是那些日常里毫不起眼，却能让你显得极度靠谱的微习惯。…
冯唐：在“成事”这个目的下，如何自我管理
每个人都躲不开一个议题：如何在一个变化的、纷繁复杂的、油腻的世界里和自己相处，特别是在“成事”这个目的下，自我应该如何管理。 此处的“自己”，包括真的自己、自己的团队、自己的商业模式、自己的公司等。 在他的《冯唐成事心法》一书里，找到了答案。全书多处引用曾国藩的智慧，从“自我”、“团队”、“处世”和“智慧”四个方面，去分享了冯唐自己的成事心法。 如何管理自我？ 每个人都躲不开一个议题：如何在一个变化的、纷繁复杂的、油…
职场中，这五种性格的人很难升职当领导
俗话说“性格决定成败”，可见性格对我们的影响是非常之大的，从某种意义上来说，性格是一个人的底色，性格的好坏决定了我们的职业发展上限。 一个性格好的人，在为人处事中总是能够做到井井有条、进退得当；一个性格不好的人呢，则是毛毛躁躁、怨天尤人，比如以下我们要说的这5种性格的人，在职场中是很难有大的发展的。 第一种是鸵鸟型。 鸵鸟型的人不敢直面问题，当冲突发生时，他们往往选择把头深埋在沙子里，假装世界是和平的。 比如说，比如说鸵…
工作中的内耗，聪明人这样解决
小王是一名销售人员，他一直以来，都非常努力地拓展市场和推销产品。 然而，最近他的工作遇到了挑战，他的领导给他设定了更高的销售目标，同时客户对产品的要求也越来越高。 小王感到非常焦虑和疲惫，他觉得自己无法达到领导的要求，也无法满足客户的需求。 在这种情况下，小王感到了工作中的内耗。 他内心的焦虑和担忧，消耗了他的精力和专注力，使得他在工作中表现不佳。 他开始拖延工作，对客户的态度也变得不耐烦和冷漠。…
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