怎样成为顶尖高手？

1.成为高手，最容易也最难的是愿力。

这还不简单?

谁不想成为行业精英？

哪个不想成为职场的白骨精呢？

还真不一定。

为什么说99%的人根本没到拼资源、拼家境、拼天赋的时候，真正愿意去努力长期做一件事的人少之又少。

为什么说成功路上并不拥挤，真正勤奋、专注、用心去做一件事的人已经不多了。

很少有人愿意慢慢成长，慢慢成功。

就像巴菲特所说，我赚钱的道理很简单，但没人学得会。

因为，多数人不愿意慢慢变富。

最近3年，我强制要求自己每年至少访谈至少300位以上的企业家——

他们中80%以上的人，每年读书超过50本；

70%以上的人每年工作5000个小时以上；

60%以上的人每天5点之前起床。

这很难吗？

我们真的是因为没有条件才没有做到吗？

普通人与高手区别，真的需要到处去学吗？

2. 成为高手，要锻炼强大的心力、体力、脑力。

心力，可以理解为逆商、韧性、耐心、抗挫折能力。

也叫戒掉玻璃心，增强钝感力。

玻璃花瓶掉在地上，很容易碎掉，而足球则弹跳几下，毫无损伤。

职场上——

基层人抱怨上面一根针，下面千条线，领导动动嘴，基层跑断腿。

好不容易混到中层，却又像风箱里的老鼠两头受气，上有压制，下有顶撞，成了夹心三明治。

难道高层就好做吗？

越往上走，看似视野开阔，风光无限，但同时也高寒缺氧，险象环生。

哪怕做到了老板的位置，难就难在没有后路，没有依靠。

他是任何问题的最后终结者，而且前面根本没有路，但必须往前走，风险自己担。

职场的哪个阶段都不容易，不锻炼强大的心力怎么行？

你都不勇敢，谁替你坚强？

脑力，就是锻炼系统化思维和洞察力。

任何一个系统，都是由元素、连接和功能组成的。

它们之间到底是什么关系？

是一个增强回路，还是一个抑制回路？

看待、解决任何问题，都要用心想一想深层的原因、条件的边界和底层的逻辑，第一性的原理到底是什么？

体力的重要性，不必多说。

很多人不理解，你所认为的资历、背景、学历、智商这些成功的约束条件，背后可能只有一个真正的原因，就是你的体能不够。

没有旺盛精力和强健体魄，你的认知、效率、创意、情商都会受到很大影响。

这就类似于——

中国足球和世界强队的差别，主要不在体制和技术上，而在体能上。

很多公司和优秀企业的差距，也不在管理和技术上，而在于组织能力上。

人与人的主要差别，不在资源和勤奋上，而在心力、体力和脑力上。

3. 成为高手，要打通商业本质、人性和体系。

一个人、一个公司的成功，要理解你企业或职业的本质到底是什么？了解千古以来从来没有变化的人性，设计落地最简单有效的体系。

商业的本质，是利益交换。

好的商业模式，或者是提高了行业创造价值的效率，或者是拓展了行业的应用场景，即创造了市场增量。

除此之外，没有第三种。

人性的本质，是关心自己。

而顺应人性，就是通过与你合作可以受益。

你有多成功，取决于有多数人盼望你成功。

这个受益，可以是金钱，也可以是名誉、机会、人脉、知识、技能、尊重、倾听、理解、欣赏和虚荣等。

体系的本质，是功能载体。

什么是好体系？

就是通过功能模块化分解，做到相互独立，完全穷尽。

这就是管理咨询界最著名的MECE原则,做到不重不漏，逻辑严谨而完整。

国家再大，也就是一个职能部委和地方省市的矩阵结构而已。

人体再复杂，无外乎九大生理系统而已。

再庞大的企业，无非就是划分几个模块，优化迭代流程而已。

总结一下

成为顶尖高手——

1.前提是强大的愿力。

2.基础是心力、脑力、体力。

3.方法论是洞察本质，顺应人性，建好体系。