办公室勾心斗角好可怕，不善于“斗”的人该怎么生存？

职场上遵循一条法则，要么被淘汰，要么留下来。

选择留下来就不要去怕，越怕什么越来什么。

如果适应不了就走，去选择你能适应的环境。但换言之，逃避终归不是好的办法，只能说适当缓解。

职场上勾心斗角，无外乎追名逐利。为了名和利今天拉帮结派，明天搞小动作，要不然斗得你死我活。

既然在这样的生存环境下，既来之则安之。

一

首先把握一条，无论怎么斗，你需要清楚的知道自己想要的是什么，是在这份岗位上继续干上下去完成你的目标，还是希望将来有更好的去处？

这样的思考决定了你当下的重点是什么？这决定的，你把注意力时间精力放在哪里？所以说，无论周围的环境如何好或差，都不能让你放弃自我成长。

留下来，勾心斗角是一方面，但如果没有自己的核心竞争力，也很难立足；如果想走出去，那么没有核心竞争力，更难以有好的去处。

二

其次，在这样的环境下， 与其逃避，不如静下心来把握问题的核心和本质。勾心斗角的人，每个人都有自己的软肋，并且大多数情况下，每个人的性格不同，也会有不同的表现，这时候情商就显得格外的重要。

你需要对人际关系保持绝对的灵敏度，这时候不能做一个直男或直女，遇事多思考，切记脱口而出，不假思索。

有些事情上要装糊涂，不用逞一时之强，置一时之气，或为了展露自己的小聪明，把一些事情弄得明明白白，把一些话也挑得一清二楚，殊不知，这些都是你日后的陷阱，成为别人攻击你的把柄。

三

而在有些事情上要有自己的原则和底线。喜欢勾心斗角的人，也往往会欺软怕硬，在原则性的问题上，一定不能放纵别人对你的做法。

别人对你说什么做什么决定不了什么？最关键的，你说了什么，你做了什么，表明了你的态度，你在职场的原则。但前提是你的底气，你的底气来源于你的实力，你的实力来源于你的实力。

这个实力不仅仅指你对业务能力的体现，更重要，指的是你人脉资源的积累，你的工作是否受到领导的赏识，你的人品是否足够过硬，在关键时候能有人顶力支持你。

四

当然，要规避勾心斗角，首先自己不要主动参与；不在背后嚼人舌根；不要用不磊落的手段争名夺利；不要说话不经思考处处得罪人；也不会成一时之勇，得理不饶人；可以有难言之隐，可以在有些事情上装糊涂，可以有不说的真话，但尽量不说假话。

其次，不要乱站队。虽然在历史上有着千丝万缕的瓜葛，但是在很多事情上，不能乱掺和，更不能乱站队。但是有些时候你不得不做出选择的时候，一定要看主流，而不是要被眼前的一些蝇头小利，一些威逼利诱，一些暂时看来重要，但从长远利益来看，病不重要的东西所阻碍。既要柔软行事，也要关键时候拿出自己的原则底线，不被任何人所左右和利用。