高材生儿子频繁“闪辞”为哪般

　　先有闪婚，后有闪客，现在又出了“闪辞”一族。李郁的儿子杨晓光就是“闪辞”族的一员，面对频繁“闪辞”的高材生儿子，李郁真的不知该怎么办好了……
　　作为母亲，在李郁的眼里儿子杨晓光无疑是优秀的。从小到大，儿子的学习成绩一直名列前茅，时常受到学校的嘉奖和老师的褒奖。因着他的优秀，高考的时候，儿子以优异的成绩考上了名校。那个时候，儿子的优秀曾经让李郁夫妇无比骄傲。可是儿子进入大四后，李郁刚刚放松的神经又紧绷了起来，虽然儿子上的是名校，毕业后不愁没有出路，但如今大学生就业形势的严峻，却还是让她不得不未雨绸缪，提早寻找就业的门路。
　　在李郁的张罗下，2009年7月学市场营销的杨晓光大学毕业后，轻松进了本市一家颇具规模的国营企业，在这家企业的市场部谋得了一份做业务员的工作。能够在国营企业觅得一份工作，杨晓光感觉自己很幸运。于是高高兴兴地去报到上班了。但上了几天班，杨晓光很快便失望了。这份工作给他的感觉完全不是他想的那样，试用期每个月才1200元工资，试用半年。
　　虽然薪水微薄，待遇差，但想到是第一份工作，杨晓光还是说服自己留了下来。可高强度的工作压力和企业严格的规章制度，却还是让初入职场的他不堪忍受。公司在远离市区的经济开发区，杨晓光每天早上5点起床，洗漱后来不及吃早饭就得去赶公交，坐一个多小时的公交，在路上倒3次车，他才能在7点半左右赶到公司。每天早上8点上班，中午只有1个小时休息时间，下午虽然是6点下班，但几乎天天都要加班到晚上，有时候甚至加班到凌晨。杨晓光早出晚归，坚持了1个月之后，从身体到心灵都感觉异常疲累的他，终于扛不住了，毅然递交了辞职信。
　　杨晓光的辞职，让母亲李郁很失望。她想不到自己为儿子好不容易找的工作，儿子跟她商量都没商量就给辞了。她忍不住责备杨晓光：“你这孩子怎么回事，我费心费力给你找的工作，刚干一个月就辞了，也不问问我和你爸的意见。你真是一点也不体谅我们做老人的，太让我失望了！”
　　然而面对母亲的责备，杨晓光却没有一丝愧疚，他振振有词地说：“做的不开心，我为什么要做下去？这累死累活地做一个月，才挣1000多元，够做什么用的？再说，是你们非要张罗着给我找工作，又不是我让你们找的。以后我的工作的事，你们不要管了，我自己找，我就不信凭我名校的文凭，会找不到一个靠谱的工作！”
　　之后的日子，凭着名校生的自信，杨晓光便信心满满地踏上了求职之路。接受了上次求职的教训，在对自己的职场前景进行了一番定位后，杨晓光决定不再找专业对口的营销类工作，觉得这类工作太辛苦，待遇也不高，而且要升职也很难，他准备朝行政类工作发展，感觉做行政有发展前途，能够实现自我价值。杨晓光按照自己的规划跑了好多场招聘会，投递了无数份简历，但均无斩获。2009年10月，心有不甘的他抱着试试看的想法，给上海一家私企投递了简历，打算应聘该企业的总裁助理一职。然而让他没想到的是，简历投出不久，那家企业就给他发来了面试邀请函。接到邀请函他很高兴，马上坐飞机飞往上海面试。
　　面试进行得很顺利。他名校的学历加上不凡的口才，打动了老总，老总对他很满意，以月薪8000元的薪酬，当场拍板聘用了他。就这样，带着满满的成就感，他成了这家企业的总裁助理。这家公司包吃住，工作量不是很大，高薪且不用加班，所有的一切都让杨晓光满意。然而，出乎所有人意料的是，刚在这家企业干了两个月，3个月的试用期还未满，他又玩了一次“闪辞”。
　　“我不想总是在空中上班，太累了。”谈及这次辞职，杨晓光说，入职后他发现，虽然这份工作看上去不累，而且表面上看起来挺风光，但总裁常常出差，他要随时跟随左右全国各地飞。一开始他觉得挺好的，工资又高又能全国各地跑。可过了初期的新鲜劲儿，他才尝出苦味来。刚入职那一个月他总共出差20趟，感觉真是太累了。有时早上还在宁波，中午就飞去了青岛，下午又到了上海，每到一个地方他除了帮老总准备文件外，还得打理一切琐事，几乎没有一点休息时间。再三权衡后，杨晓光决定放弃这份高薪工作。
　　失去了上海的工作，杨晓光只得再找工作。2010年3月，杨晓光凭着含金量颇高的文凭又应聘进了本市的一家外企，但进入工作状态后，他发现自己完全不能适应外企文化，无法融入这个圈子，自己混在同事们中间，感觉很另类，而同事们，也因为他是新人处处排斥他。强忍着这种不适的感觉，勉强做了一个月，感觉实在别扭，他又选择了辞职。
　　之后的日子，杨晓光似乎陷入了找工作——辞职——再找工作的怪圈，不到一年的时间内，跑了20多场招聘会，换了7份工作，可没一份干得顺心的。不是嫌待遇差、嫌工作累，就是嫌无发展前景、处理不好人际关系，所以每份工作都做不长，这让他很是郁闷，一次次的挫折，让他越来越缺乏自信。
　　见儿子频频换工作，毕业一年还漂着，难以稳定下来，李郁忧心如焚。想劝说儿子务实一些，但又不知道从何处入手。内心纠结万分的她，无奈之下就儿子的问题去咨询了一位做人力资源管理的朋友。
　　这位朋友听了李郁的苦恼和担忧后，分析说：“当下，职场新出现了一个族群‘闪辞族’。这群人大多是职场新人，在一家企业入职的时间很短，甚至不到一个月，就出于各种原因提出辞职，在让企业措手不及的同时，也让自己的职场诚信大受打击。基于此，企业招聘者会从企业风险防范的角度，对‘闪辞’者的职场诚信产生质疑，从而谨慎地录用‘闪辞’族。从你提供的情况来看，你儿子当属这种情况。”
　　朋友的话让李郁更加为儿子担心了。她忧虑地问朋友：“那么，如我儿子这样的‘闪辞’一族该如何做才能规划好自己的职场前景，让自己不再‘闪辞’呢？”
　　“刚毕业的大学生，最重要的就是要保持乐观向上的生活态度，不要把暂时的困难看得太重。如果因为这样或者那样的原因产生了辞职的想法，那么在辞职之前，就要认真分析所在单位的情况，权衡利弊。除了要分析这个单位今后是否有前途，还要分析自己在这个单位是否有前途。如果这个单位有前途，自己在这个单位也有前途，那么就不应该辞职。如果决心辞职，也要认真反思自己在工作中有什么经验和不足。对于毕业生来说，亟待解决的问题是两个：一是自己的职业兴趣是什么；二是自己的职业能力是什么。找到自己喜欢的工作，‘兴趣’和‘能力’缺一不可。同时，还要尽早制定好自己的职业规划，有步骤、分阶段地去实现自己的职业理想。”朋友支招说。